Die Arbeit behandelt Möglichkeiten und Grenzen der Förderung der Geschlechtergleichstellung im Rahmen des BetrVG und PersVG. Dazu werden die Rechtsrealität und die kollektivrechtlichen Rahmenbedingungen der Geschlechtergleichbehandlung erörtert und die Geschlechtergleichstellung im betrieblichen Aushandlungsprozeß untersucht.
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Wahsner, Prof. Dr. Roderich; Däubler, Prof. Dr. Wolfgang
