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21. Mai 2003
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Fachliteratur, Forschungsergebnisse, Informationen, Lehrmaterialien und Publikationen zur Gender-Bildung in unserer Bibliothek |
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eine europaweite Kontakt- und Vernetzungsplattform für ExpertInnen, ProjektpartnerInnen und Interessierte am Gender Mainstreaming |
In Kürze finden Sie hier auch Datenbanken mit Forschungsergebnissen, Literatur zum Gender Mainstreaming-Ansatz und einen Überblick zu ReferentInnen und verschiedenen Themen.
Sie können nun unsere Bibliothek hier am G/I/S/A nutzen. Es stehen Ihnen unsere eigenen Bücher, Zeitschriften und andere Materialien zur Verfügung. Sie können aber auch selbst von unserer Bibliothek aus im Internet recherchieren.
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Neue Publikationen aus Sachsen-Anhalt
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Der erste Gender-Report für Sachsen-Anhalt wurde vom Gender-Institut erstellt und 2002 herausgegeben.
Sie können sich die Inhalte auf unserer Homepage direkt lesen und nach fachlichen Gliederungsteilen herunterladen. Sie können den Gender-Report 2002 auch als Buch vom dr.ziethen verlag beziehen. Dann erhalten Sie hier die entsprechenden Informationen. |
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Das Land Sachsen-Anhalt, Ministerium für Gesundheit und Soziales, hat das Buch: "Gender Mainstreaming in Sachsen-Anhalt - Konzepte und Erfahrungen" veröffentlicht. Dieses Buch wurde von einem Autorinnenteam erstellt und präsentiert Ihnen Erfahrungen und Erkenntnisse der Konzipierung und Umsetzung von über zwei Jahren Gender Mainstreaming in Sachsen-Anhalt. Sie können dieses Buch direkt beim Verlag leske+budrich bestellen. Näheres über Inhalte und Bestellmodalitäten erfahren Sie hier. |
Gender Mainstreaming - Wie wird Gender Mainstreaming in Sachsen-Anhalt umgesetzt? Näheres efahren Sie im Landesportal Sachsen-Anhalt, Ministerium für Gesundheit und Soziales.
hier mehr...
Gender Mainstreaming - die Seite der Bundesregierung unter www.gender-mainstreaming.net
Wer heute sein Unternehmen erfolgreich führen will, kann auf Chancengleichheit nicht verzichten.
Erkennen Sie den Nutzen eines zeitgemäßen E-Quality-Managements für Ihre Firma!
Es werden Ihnen hier Informationen und Beratung geboten.
TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. hat sich zum Ziel gesetzt, Chancengleichheit von Frauen und Männern in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik zu erreichen, nachhaltig zu verankern und damit einen Paradigmenwechsel in der Personalpolitik herbeizuführen.Chancengleichheit ist dann erreicht, wenn Kompetenzen und Begabungen beider Geschlechter gleichermaßen anerkannt, eingesetzt und entwickelt werden.
Für beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personalführung vergibt der Verein das TOTAL E-QUALITY Prädikat.
Zukunftsweisendes Personalmanagement - so die Botschaft des Prädikats - ist TOTAL E-QUALITY Management. Chancengleichheit in der Personalpolitik und deren Würdigung durch das TOTAL E-QUALITY Prädikat bestärken Organisationen in ihrer Leistungskraft und Konkurrenzfähigkeit und leisten damit einen wichtigen Beitrag zum langfristigen Erfolg.
5. Forschungsrahmenprogramm der EU Interessante Informationen zur Beteiligung von Wissenschaftlerinnen am 5. Forschungsrahmenprogramms sowie die Bewertung des Programmes unter dem Aspekt Gender Mainstreaming können Sie hier finden
- Genereller Abriß der Aktivitäten
- Wie kann frau/man sich beteiligen?
- Förderungsmöglichkeiten
- Dokumente (downloads - u.a.: Bericht der ETAN-Expertinnen-arbeitsgruppe „Frauen und Wissenschaft“)
- Gendersensitive Indikatoren
- Statistik des 5. FRP
- Auf dem Weg zu einem europäischen Netzwerk der Netzwerke
- Gruppe nationaler ExpertInnen (Helsinki Gruppe)
- Wer sind wir
Achtung! Die Informationen sind in englischer Sprache!